수원노동전문변호사 근로기준법 위반 무혐의 주장하려면

최근 기업 가치가 1조원 이상의 비상장 신생 기업인 유니콘 기업의 근로 기준 법 위반 관련 신고 현황이 공개되어 많은 주목을 모았습니다. 보통 근로 기준 법 위반 신고 내용을 살펴보면 직장 내 왕따가 상당수를 차지하고 기타 임금 및 퇴직금 미납, 부당 해고 등이 주로 나타납니다.한국 근로 기준 법은 근로자가 받아야 할 최소한의 대우 조건을 정하고 있어 한 근로자가 사용자(사장)와 맺은 근로 계약 내용이 위법하다고 판단되면 그 부분은 법적으로 무효, 부당 노동 계약에 해당합니다. 비록 노동자가 그것에 동의했다고 해도 아무런 의미도 없이, 사용자가 처벌됩니다. 그러므로 근로 기준 법 위반 혐의를 받은 경우 적극 반박 및 대응에 나설 수 없으면 혐의가 인정될 가능성이 높습니다.그러므로 수원 노동 전문 변호사가 있는 법무 법인 테림은 관련 의혹에서 괴로운 나날을 보내고 있는 의뢰인들을 대리하고 무혐의로 이끈 사례를 가지고 있습니다.

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사례 1. 근로기준법 위반(해고예고수당 미지급) 혐의로 기소된 의뢰인, 무죄판결 사례

소규모 유통 회사를 운영하던 의뢰인(사용자)은 당시 근로자가 일방적으로 무단 결근하는 근로 계약이 종결했다고 판단하고 급히 새 직원을 채용했는데, 해당 근로자는 자신을 해고했다고 주장하는 관할 노동청에 근로 기준 법상 해고 예고 수당 지급 의무를 위반했다고 해서 진정을 제기했습니다. 더 의뢰인은 별거 아니라고 생각했지만 순식간에 약식 기소가 되는 법무 법인 태림 노동 전문 변호사를 찾는 도움을 요청했습니다.사건을 담당한 대한 변협 등록 노동 전문 오·상원 변호사는 검찰이 제출한 증거 기록을 면밀히 검토한 뒤 근로자의 행위는 “묵시적 사퇴 의사 표시”에 해당한다는 점과 법원과 노동 위원회에서 관련 사례에 대해서 판단한 사례를 전수 조사한 뒤 해당 사건에 적용했습니다. 또 관련 증거를 준비하고 근로자가 주장한 사실 관계의 약점과 모순 점을 부각시키고 궁극적으로 근로자와의 근로 계약 종료는 해고는 없어서 의뢰인에게 근로 기준 법 위반 고의가 전혀 없다는 것을 강력히 주장했습니다. 그 결과 법원은 오히려 묵시적 합의에 의한 종결이 있다며 의뢰자에 대해서 무죄를 선고했습니다.

사례 2. 임금체불 및 근로계약서 미작성 의혹 피진정사건, 무혐의 종결사례

당시, 의뢰인은 지인 A의 요청으로 B사의 이른바”바지 사장”이 되고 이후에도 A의 지휘·감독을 받아 업무를 수행했습니다. 한편 A의 친구 C, D, E는 채굴 사업을 배우기 위해서 A의 채굴장 사업에 참여하기 시작하고 그 과정에서 B사의 업무도 수행했습니다. 그러한 가운데 사업 전반에 차질이 생기면 C, D, E는 갑자기 임금 체불 및 근로 계약서 미작성을 문제시하는 노동청에 진정을 제기했습니다.더 의뢰인은 C, D, E도 본인이 “바지 사장”임을 알고 있으므로 별 문제가 없다고 생각했으나 조사 과정에서 상황이 힘든 것을 직감하는 법무 법인 대림을 찾아 도움을 요청했습니다.사건을 담당한 대림 노동 전문 변호사는 의뢰인과 C, D, E간에 주고받은 카카오 톡 대화 내용을 모두 면밀히 조사한 뒤 의뢰인은 근로 기준 법상”사용자”이 아니라는 점 등을 주장 및 관련 자료와 동시에 입증했습니다. 또 C, D, E는 당초”근로자”의 지위에 있다고 볼 수 없다는 주장을 모두 자세히 설명했습니다. 그 결과 노동청은 무혐의로 의뢰인의 사건을 종결했습니다.

사례3. 근로기준법 위반 혐의로 기소된 의뢰인을 변론하여 무죄판결 사례

유명 사단 법인의 사용자인 의뢰인은 20명의 노동자에 대한 임금(상여금)수천 만원을 내지 않은 근로 기준 법 위반 혐의로 기소되어 봉테림에 사건을 의뢰했습니다.사건을 담당한 대림 노동 전문 팀은 검찰 제출 증거 기록을 면밀히 검토한 뒤 주요 쟁점은 상여금을 통상 임금에 포함될지 여부에 있다고 판단했습니다. 이에 대한 의뢰인이 운영하는 사단 법인은 단체 협약을 통해서 통상 임금에 정기 상여금과 명절 상여금은 포함되지 않는다고 설명했지만 검찰은 해당 임금은 통상 임금에 포함된다고 주장했습니다.이에 봉·대림 변호인들은 의뢰인이 운영하는 사단 법인에서는 ▲ 상여금은 원칙적으로 특정 시점으로 재직 중인 근로자에게만 지급했고 ▲ 지급 날이 속한 달 이전에 퇴직한 근로자들은 상여금을 전혀 지급하지 않고 ▲ 이러한 상여금 지급 자격 요건이 하나의 관행으로 확립된 것을 적극 주장했습니다. 그 결과 법원은 의뢰인에 대해서 무죄를 선고했습니다.유명 사단법인 사용자인 의뢰인은 20명의 근로자에 대한 임금(상여금) 수 천만원을 지급하지 않은 근로기준법 위반 혐의로 기소돼 봉태림에게 사건을 의뢰했습니다.사건을 담당한 태림 노동전담팀은 검찰 제출 증거 기록을 면밀히 검토한 뒤 주요 쟁점은 상여금이 통상임금에 포함되는지 여부에 있다고 판단했습니다. 이에 의뢰인이 운영하는 사단법인은 단체협약을 통해 통상임금에 정기상여금과 명절상여금은 포함되지 않는다고 설명했지만 검찰은 해당 임금은 통상임금에 포함된다고 주장했습니다.이에 봉태림 변호인들은 의뢰인이 운영하는 사단법인에서는 ▲상여금은 원칙적으로 특정 시점에서 재직 중인 근로자에게만 지급해 왔으며 ▲지급일이 속한 달 이전에 퇴직한 근로자들에게는 상여금을 전혀 지급하지 않아 ▲이러한 상여금 지급 자격요건이 하나의 관행으로 확립되었음을 적극 주장했습니다. 그 결과 법원은 의뢰인에 대해 무죄를 선고했습니다.다수의 노동사건을 맡아온 대형 로펌 출신 노동법 전문 변호사가 직접 해결합니다.대한변협 등록노동전문 오상원 변호사가 있는 법무법인 태림노동전문팀은 최근 문제가 되고 있는 직장 내 괴롭힘, 부당한 노동행위, 근로기준법 위반에 대해 확실하게 사건을 해결하고 의뢰인의 행복을 되찾고 있습니다.노동법에 능통한 오상원 변호사는 실제 대형 로펌 노무팀 출신으로 다양하게 발생하는 노동사건에 대해 억울함을 풀 수 있도록 돕고 있습니다. 현재 근로기준법 위반 등 수원노동전문변호사의 도움이 필요하시면 언제든 편하게 연락주세요, 감사합니다. 한 통의 전화로 신속한 해결책을 생각하세요법무법인 태림 ‘수원’ 상담문의 및 방문길 안녕하세요 법무법인 태림입니다. 법무법인 태림은 전국 각지의 각종 사건을 해결하기 위해 전국에 분사무 blog.naver.com법무법인 태림 ‘수원’ 상담문의 및 방문길 안녕하세요 법무법인 태림입니다. 법무법인 태림은 전국 각지의 각종 사건을 해결하기 위해 전국에 분사무 blog.naver.com법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호법무법인 대림수원분사무소 경기도 수원시 영통구 광교중앙로248번길 107 유성법조플라자501호